한국사회가 몸살을 앓고 있다. 이명박 정부 출범 이후 특히 국가보안법 사범 증가, 노동 탄압 등의 문제가 대두되면서 사회적 우려가 확산되고 있다. ‘신공안정국’으로 일컬어지는 공안통치에서 파생된 숱한 문제들이 여전히 한국사회를 지배하고 있다는 지적이다.

<위클리서울>은 2007년부터 국가보안법, 남북관계, 노동 인권, 생태 환경 등의 문제 개선을 위해 각계 인사들과 연속 인터뷰를 진행해왔다. 그동안 강정구 동국대 교수, 송두율 재독사회학자, `야생초 편지`의 황대권 선생, 재야인사 김낙중 이기형 선생, 고 전태일 열사의 어머니 이소선 여사, 임헌영 민족문제연구소장, 홍세화 한겨레 기획위원, 김수행 성공회대 석좌교수, 김종철 `녹색평론` 발행인, 독립영화 `송환`의 김동원 감독, 김세균 서울대 정치학과 교수, 강기갑 민주노동당 대표, 노회찬 심상정 진보신당 대표, 정세현 이재정 전 통일부 장관, 김우종 덕성여대 명예교수, 강내희 중앙대 영문학과 교수, 노중기 한신대 사회학과 교수, `민족일보` 고 조용수 사장의 친동생 조용준 선생, 박원순 변호사, 장석춘 한국노동조합총연맹 위원장, 남윤인순 한국여성단체연합, ‘부동산 계급사회’의 저자 손낙구 씨, 박노자 오슬로대학 한국학과 교수, 이수호 민주노동당 최고위원, 정지영 감독, 이상돈 중앙대 법학과 교수, 김민웅 성공회대 교수(정치학, 신학), 유원일 창조한국당 의원, 손호철 서강대 정치외교학과 교수, 이해영 한신대 국제관계학과 교수 등 100여 명의 사회 각계 인사들과 인터뷰를 진행해왔다. 이번호에는 김영훈(42) 민주노총 위원장과 그 시간을 가졌다.

#김영훈 민주노총 위원장

지난달 28일 민주노총 대의원대회에서는 역대 최연소 위원장이 당선되었다. 새롭게 선임된 김영훈 위원장은 그간의 민주노총 이미지를 탈색하기 위해 전력을 다할 것을 선언했다. 당선 이후 줄곧 지난 시기 민주노총에 대한 외부의 비판과 그로 인해 누적된 사안들을 놓고 골몰하고 있는 실정이다.

김 위원장은 “기존 민주노총의 정책이 비과학적이어서 거꾸로 간 게 아니다”라며 “따라서 앞으로는 정책을 실현하는 과정에서의 차별화가 중요한 문제로 부각될 것”이라고 밝혔다. 민주노총이 파업만 하는 집단으로 비춰진 것에 대해 김 위원장은 “교섭이 투쟁보다 중요하고 힘든 일”이라며 “앞으로 교섭을 중시하겠다”고 밝혔다. 이어 “저를 두고 교섭을 우선시해서 우파나, 투쟁 회피주의자라고 하는 것에는 절대 동조할 수 없다”며 “실제 노조가 교섭할 때만큼은 그 누구나 강경파가 된다”고 강조했다.

그는 “철도노조 투쟁을 통해서도 느낀 것은 파업이 제일 쉬웠고 교섭이 제일 어려웠다는 것”이라며 “노조법, 한진중공업 사태 등과 관련해 앞으로 민주노총은 그 누구보다 강한 의지와 투쟁력을 가진 교섭위원들로 구성해서 출전시킬 계획”이라고 밝혔다.

아울러 “국민들로부터 ‘요즘 민주노총 보는 맛에 산다’라는 말을 들을 수 있도록, 보다 온건하게 때론 보다 강경하게 잘못된 정책을 비판하면서 서민들 편에 서기 위해 힘쓰겠다”고 밝혔다. 다음은 김영훈 민주노총 위원장과의 인터뷰 전문이다.

- 우선 위원장 당선을 축하드린다. 소감이 어떤가.

▲ 우리 민주노총이 어떤 위치에 있는가를 생각한다면, 국민들 앞에 정말 말할 수 없이 무거운 책임감을 느끼고 있다. 특히 노동탄압을 넘어 거의 공안탄압 수준에 이른 현 정부의 탄압 앞에서 민주노총이 어떤 역할을 할 수 있을지에 대해 늘 고민하고 있다. 어려운 시대에 위원장으로 당선돼 어깨가 무겁다.

- 김 위원장은 역대 민주노총 위원장 중 가장 젊다. 어떤 혁신안을 낼 계획인가.

▲ 사무총국 인원들의 평균 연령이 저보다 높은 게 사실이다. 외람되지만 우선 선배들에게 그간 자신들의 역할을 다해 왔는지부터 묻고 싶다.

사무총국의 혁신에 대해서는 역대 위원장들이 늘 말씀해왔다. 그러나 가죽을 벗겨내고 새로운 모습을 띄는 일은 엄청난 고통과 노력이 필요하다. 말로, 구호로만 될 수 없다. 혁신은 인적 쇄신과 시스템의 변화, 이 두 축으로 진행될 것이다.

앞으로 사람들의 잠재력을 끊임없이 높이는 방향으로 갈 것이다. 그 과정에서 각고의 노력들이 필요하다. 그리고 소통과 전문성을 강화하는 시스템들을 키울 것이다. 관성화 돼 있고 관료화 돼 있는 소통방식을 지양할 것이다. 반복되는 집회문화도 지양해야한다. 조합원들이 현장성과 국민․대중성을 함께 가지는 문화를 만들어나갈 것이다.

- 김 위원장 이전의 위원장들이 다소 쓸쓸하게 퇴장한 감이 있다. 기존 집행부를 어떻게 평가하나.

▲ 제가 전임 위원장들에 대한 평가를 하는 것은 적절하지 않을 것 같다. 다만 전직 지도부와 원로 위원장들은 대접받아야 한다고 생각한다. 물론 잘못된 부분들은 철저하게 반성하고 혁신해야 한다. 과거 위원장들이 도의적 책임을 져야 할 부분은 있으나 직접적으로 잘못한 것은 없었다. 그만한 책임을 지고 물러났다고 본다. 일부 한나라당 의원들이 성희롱 사태를 저지르고도 버젓이 자리 지키고 있는 것과는 분명 차이가 있지 않은가.

- 기존 집행부와 차별화된 정책, 대안을 제시하자면.

▲ 정책에 대해서는 특별히 차별화 할 생각이 없다. 이수호, 임성규 등 전 위원장들이 외친 평등사회 구현이 과연 잘못된 정책 방향이었나? 기존 위원장들의 슬로건들은 늘 정곡을 찔렀고 지금도 여전히 유효하다.

기존 민주노총의 정책이 비과학적이어서 거꾸로 간 게 아니다. 따라서 앞으로는 정책을 실현하는 과정에서의 차별화가 중요한 문제로 부각될 것이다. 사실 우리가 끊임없이 부딪히는 것은 이상과 현실이다.

담론을 형성했지만, 눈앞에 닥친 투쟁이 급하기 때문에 정책 실현 과정에 제동이 걸리는 경우가 많다. 그럼에도 담론과 투쟁, 어느 한쪽에 매달릴 수 없는 노릇이다. 자칫 잘못하면 투쟁 안하는 지도부, 현안 없는 지도부로 비춰질 수 있다. 지도부는 항상 전략 방침을 확고히 세우고 전술이 유연하게 진행되도록 견인해야 한다.

- 민주노총이 초심을 잃었다는 비판도 끊이지 않았다. 정규직이 권력화 되면서 비정규직을 끌어안지 못하고 있다는 비판도 제기된다.

▲ 어떤 평가를 받을 때 주관적인 억울함이 있다 하더라도, 10명 중 8명이 그렇게 평가한다면 그게 옳은 얘기일 것이다. 그런 점에서 그러한 비판을 인정한다. 그런 비판이 민주노총이 망하기를 바라는 비판이라고 생각지 않는다.

비정규직 문제를 외면했다는 비판에 대해 개인적으로 절반은 동의하고 절반은 동의하지 않는다. 우리는 단 한 번도 외면한 적 없다. 우리사회에서 민주노총만큼 비정규직을 끌어안는 세력은 없다고 본다. 우리가 실력이 없어 제대로 끌어안지 못했다는 점에서는 인정한다. 앞으로는 비정규직 문제를 어떻게 해결할 것인지 구체적으로 고민하겠다.

- 지난해 성폭력 문제가 여전히 과제로 남아 있다. 어떻게 풀 생각인가.

▲ 전 비대위 집행부가 이 문제로 출범한 집행부였으면 무엇보다 문제를 먼저 해결했어야 했다. 그 과제가 저한테 넘어와서 안타까운 게 아니다. 사태 해결에 대한 판단이 제대로 안 설 때는 당연히 피해자 입장에 서야 했음에도 그렇지 못한 게 사실이다.

민주노총 위원장들은 위원장으로 취임하자마자 가장 어렵게 투쟁하는 조직에 달려가야 하는 것처럼 그 당시에는 가장 힘든 시간을 보내고 있었던 성폭력 사태 피해자들에게 달려가야 했었다.

이 문제는 차기 1호 안건이다. 단순한 것 같으면서도 복잡한 문제이기도 하다. 판단 기준이 지루하더라도 토론할 것이다. 어설프게 안을 올리기 위해 대의원대회를 열 생각은 없다. 한 번에 끝내야지, 안되면 또 열고… 그게 뭐하는 짓인가.

다른 처리 안건이 산적돼 있지만, 다시 한 번 강조한다. 이 문제가 해결 안되면 대의원대회 열 생각 없다. 이 문제는 정파의 문제도 아니고, 조직 간의 문제도 아니다. 오로지 피해자 원칙에 서서 아픔을 먼저 이해하려고 노력할 것이다. 여기에는 직접적인 피해자가 있고, 그로 인해 피해를 받은 사람들도 있다. 이들은 모두 다 피해자다.

피해자들의 치유가 급하다. 이 사태와 관련해 80만 조합원들이 마음만큼이라도 피해 당사자들과 그 고통을 나누겠다.

- 민주노총 내 정파 문제도 끊임없이 제기되고 있다. 국민파, 중앙파, 현장파 등으로 나뉘어져 있다. 정파별 특징을 정리하자면.

▲ 사람들이 저보고 국민파라고 하더라. 국민파의 표를 많이 얻은 게 사실이다. 그러나 저는 특정 정파에 치우치는 것을 경계한다. 국민파의 표를 많이 얻었지만, 솔직히 제가 외부로부터 어떤 파라고 불리는 것에 대해 큰 의미를 두지 않는다. 파를 자꾸 나누고 싶지도 않다.

그러나 정파는 늘 존재해왔다. 정파가 무엇인가. 사전적 의미로는 정치적 이해를 같이 하는 집단 정도일 것이다. 우리가 배드민턴 동아리도 아니고 80만이 모인 조직인데, 여기서 정치적 일치가 된다는 것은 당연히 불가능한 일일테다. 사안에 따라 방법론, 시각 등을 둘러싸고 당연히 정치적 견해가 다양하게 제기되기 마련이다.

정파가 그동안 실질적으로 건강한 토론을 통해 지혜의 샘으로서 간부를 육성시켰다기보다는, 민주노총이 커지면서 하나의 권력화가 돼버린 경향이 있다. 이런 것들이 대중에 스며들면서 폭발한 것이 ‘대의원대회 폭력사태’였다. 있을 수 없는 일이 벌어졌다. 그 문제는 어떤 비리행위보다도 엄정하게 다스려야할 중대한 사건이라고 본다.

그런 차원에서 정파의 혁신은 불가피하다. 정파를 없애자는 얘기가 아니다. 저는 정파의 순기능을 강화하는 쪽으로 호소할 것이다. 제 얘기가 안통하면 그 정파는 사라질 것이다. <위의 기사로 이어집니다.>